Programul redus și concediile la care are dreptul un părinte

Termene

• Se cer de la angajator, în scris, cu certificatul copilului anexat. Niciunul nu se acordă automat și niciunul nu curge retroactiv. Ziua în care depuneți cererea este ziua de la care se socotește.

Programul de lucru redus

Părintele care are în îngrijire un copil cu handicap grav sau accentuat poate cere un program de lucru redus, la jumătate de normă, până când copilul împlinește 18 ani. Se cere de la angajator, în scris, cu certificatul de încadrare în copie.

Reducerea programului înseamnă și reducerea salariului plătit de angajator — dar există un sprijin lunar care compensează parțial diferența, plătit prin sistemul de asistență socială, nu de firmă. Cererea pentru el se depune separat, la DGASPCDGASPCDirecția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului. Instituția județeană — sau de sector, în București — unde se depune dosarul pentru certificatul de handicap și de unde vin deciziile legate de drepturi. sau la agenția județeană pentru plăți și inspecție socială, în funcție de județ.

Sunt două cereri, nu una. Prima, la angajator, vă scurtează ziua de lucru. A doua, la instituția care plătește sprijinul, vă recuperează o parte din venit. Familiile depun de obicei doar prima și își închipuie că a doua vine de la sine.

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Orice părinte asigurat are dreptul la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Pentru copiii fără handicap, dreptul ține până la 12 ani. Pentru copiii încadrați în grad de handicap, se prelungește până la 18 ani, pentru afecțiunile intercurente — adică bolile obișnuite care apar peste diagnosticul de bază.

Durata este de regulă de până la 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepții mai lungi stabilite de medicul curant pentru anumite situații: boli contagioase, imobilizare în aparat gipsat, intervenții chirurgicale și altele.

Certificatul de concediu medical se eliberează de medicul curant sau de medicul de familie, pe numele părintelui, nu al copilului.

Concediul pentru creșterea copilului

Pentru copilul cu handicap, concediul pentru creșterea copilului se acordă pe o durată mai lungă decât cea obișnuită, iar părintele care se întoarce la muncă poate beneficia de sprijin în anumite condiții. Regulile aici s-au modificat de mai multe ori în ultimii ani și diferă după data nașterii copilului și după vechimea în muncă a părintelui.

Nu vă bazați pe ce a primit o cunoștință acum trei ani. Întrebați la agenția pentru plăți și inspecție socială din județ, cu data nașterii copilului în față.

Ce se poate cumula și ce nu

Este întrebarea la care se răspunde cel mai des greșit. Programul redus, concediile medicale și indemnizațiaIndemnizațieSumă lunară acordată pe baza certificatului de încadrare. Cuantumul depinde de gradul stabilit și se actualizează periodic prin lege. sau salariul de asistent personalAsistent personalPersoana angajată pentru a îngriji un copil cu handicap grav. În multe cazuri este chiar unul dintre părinți, angajat de primărie. Alternativa este indemnizația lunară. vin din legi diferite și au reguli de cumul diferite. Un părinte angajat ca asistent personal nu se află în aceeași situație ca unul angajat în altă parte.

Puneți întrebarea exact așa, în scris, la DGASPC: „În situația mea — copil cu certificat de handicap grav, eu angajat cu contract la firma X — ce pot primi în același timp?" Un răspuns scris vă apără dacă vi se cere ulterior restituirea unor sume.

Ce merită cerut de la angajator odată cu programul redus

• Actul adițional la contract, în scris, cu data de la care se aplică.
• Confirmarea că vechimea în muncă nu se întrerupe.
• Clarificarea concediului de odihnă, care se calculează diferit la timp parțial.

De unde vin informațiile de aici

Legea nr. 448/2006, OUG nr. 158/2005 și OUG nr. 111/2010, plus paginile publicate de direcțiile de asistență socială. Duratele și condițiile de cumul se modifică des; sumele nu sunt scrise aici tocmai din acest motiv. Ce anume se cumulă în situația dumneavoastră este marcat mai sus ca întrebare de pus în scris, pentru că răspunsul depinde de fiecare caz în parte.

---

Sursă legală: Legea nr. 448/2006; Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate; Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor